发布日期：2022-11-13     作者：崔曾多      编辑：陈钊     摄影： 记者 方卫东

 【文/崔曾多 摄/记者 方卫东】11月11日下午，校长张希主持召开吉林大学2022年第四次院长工作例会，邀请部分院长，围绕“深入学习贯彻党的二十大精神，推动学校人才工作高质量发展”主题开展研讨，对各学院深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，深化落实人才工作专项巡视整改任务作出部署。

 张希指出，党的二十大对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”进行了专章论述，专门部署，对加快建设教育强国、科技强国、人才强国提出了明确要求。他表示，吉林大学始终坚持将“人才强校”作为学校建设中国特色、世界一流大学的核心战略，不断完善以“匡亚明/唐敖庆学者”岗位制度为主的吉大人才引育体系，持续改善广大教师的工作条件和生活待遇，在人才引育、人才评价、青年人才培养等方面取得了一定成绩，但也存在许多尚待解决的问题。今年6月，学校党委开展人才工作专项巡视，深化贯彻落实中央人才工作会议精神，聚焦问题并积极研讨解决方案，着力推动学校人才工作高质量发展。

 张希强调，各学院要深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，以落实人才工作专项巡视整改为契机，推动人才强校战略。各学院要切实担负起人才引育的主体责任，坚持引育并举、请才为先，营造识才爱才敬才用才的环境，推动学院人才工作迈上新台阶，为学校“双一流”建设提供有力的人才支撑。一是要科学调整学科专业。以一流学科建设为目标，转变发展理念，抑制扩张冲动，结合学院实际配置学科及专业，实现内涵式高质量发展。二是要培优建强师资队伍。根据学院发展目标和发展定位，制定人才队伍建设规划，引进更多符合发展需求、竞争力强的人才，动态优化师资队伍的学缘结构和年龄结构。三是要严格把关人才引进。督导学术委员会和教学委员会规范考察程序和办法，加强对人才学术成绩、发展潜力、教学能力和师德师风等的全面考察。四是要持续优化评价体系。对不同学科、不同岗位的人才引进与晋升实施分类评价，突出质量和贡献导向，以科学的评价机制激发师生的创新创造潜力。

 会上，党委副书记、纪委书记、国家监委驻吉林大学监察专员薛徽通报了党委人才工作专项巡视工作情况。党委常委、副校长蔡立东围绕“诚意请才、精准请才”介绍了学校下一步人才工作计划。哲学社会学院院长田毅鹏、外国语学院院长张玫玫、生命科学学院院长于湘晖、汽车工程学院院长高镇海、交通学院院长李世武、食品科学与工程学院院长张铁华、计算机科学与技术学院院长杨博、地球科学学院院长单玄龙、白求恩第三临床医学院院长刘林林等接受人才工作专项巡视学院的院长参加会议并作整改情况汇报。各位院长一致表示，将深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，坚决落实人才工作专项巡视整改任务，多措并举，加强人才引育、服务人才成长。

  党委常委、组织部部长张国兴，学校纪检监察机构、党委巡视工作办公室、校长办公室、研究生院、教务处、科研院、社会科学研究院、人力资源处、人才工作办公室等相关部门负责人参加会议。